岗位职责： 根据公司战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给； 主导关键岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等）； 优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 人才培养与培训： 搭建公司人才培养体系，设计并实施关键岗位人才发展项目； 组织培训需求调研，制定年度培训计划，协调内外部资源落地培训项目； 跟踪培训效果，持续优化培训方案。 团队与跨部门协作： 指导下属或HR团队完成招聘及人才培养相关工作； 协同业务部门负责人，提供人力资源解决方案，支持业务发展。 数据与流程优化： 分析招聘、培训数据，定期输出报告并提出改进建议； 完善相关制度、流程及工具，提升人力资源模块的专业化水平。 任职要求： 管理类专业（人力资源、工商管理、心理学等优先），本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，至少3年专注招聘或人才培养/培训模块； 有制造业、大型企业或上市公司背景者优先； 招聘方向：熟悉多渠道寻聘、面试技术、雇主品牌建设； 培养方向：擅长课程开发、项目设计、领导力发展等； 逻辑清晰，具备数据分析及报告撰写能力； 沟通协调能力强，能适应快节奏工作。